U-REPORTERS IN MYANMAR
U-Reporter တစ္ေယာက္ရဲ့ ရက္၁၀၀၀ ခရီး...
May 22, 2019
အားျဖင့္ KYAW SI THU HTUN
ထပ္မံဖတ္ရွဳရန္

သတင္းေနာက္ဆက္တြဲ

ဒီလ၊ ေမလ ၁၅ရက္ေန႔ဟာ U-Report Myanmar တရားဝင္ ေပၚေပါက္လာခဲ့တာ ရက္ ၁၀၀၀ ျပည့္ခဲ့ပါၿပီ။


U-Report ရဲ႕ လူငယ္အဖြဲ႕ဝင္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း အျဖစ္လုပ္လာတာကေတာ့ ရက္၁၀၀၀ မကေတာ့ပါဘူး။ ေျပာင္းလဲမွဳေပါင္း၊ သင္ခန္းစာေပါင္းလည္း ၁၀၀၀ မကရွိခဲ့ပါျပီ။ ဟိုး ၂၀၁၅ ဒီဇင္ဘာလက စတင္လွဳပ္ရွားပါဝင္ခဲ့တ့ဲ ဘာမသိညာမသိ လူေၾကာက္တတ္တဲ့ ေက်ာင္းသားေလးတစ္ေယာက္ကေန အခုဆို စင္ေပၚေတြတက္၊ လူေတြနဲ႔ စကားေျပာ၊ ခရီးတကာထြက္နဲ႔ ဖလန္းဖလန္းလူငယ္တစ္ေယာက္ေတာင္ျဖစ္ေနၿပီ။ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္တယ္ဆိုတာကလည္း အမ်ားအျမင္မွာ ေပ်ာ္စရာႀကီး၊ ခရီးေတြသြားလိုက္ ဘာလိုက္နဲ႔ ေအးေဆးပဲထင္ေနေပမယ့္ U-Report ကေတာ့ လူငယ္ေတြအတြက္အေရးျကီးတဲ့ကိစၥရပ္ေတြ၊ တနိုင္ငံလံုးအတိုင္းအတာအေနနဲ႔ ကေလးသူငယ္နဲ႔ လူငယ္အခြင့္အေရးအသိပညာေပးလုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို လူငယ္ေတြ ကိုယ္တိုင္ဦးေဆာင္လုပ္ကိုင္ေနရလို႔ တကယ္တမ္းေနာက္ကြယ္မွာ ဘယ္လို ႀကိဳးစား႐ုန္းကန္ေနရတယ္၊ သင္ယူေနရတယ္၊ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း ဆိုေပမယ့္လည္း ဘယ္လိုေတြပင္ပင္ပန္းပန္းလုပ္ေနရလဲဆိုတာ ၾကံဳဖူး လုပ္ဖူးမွပဲ သိၾကမွာ။ ေပ်ာ္စရာေတြလည္း ႐ွိသလို၊ စိတ္ဖိစီးရတဲ့အခ်ိန္ေတြလည္း တပံုႀကီးပဲ။ အဲ့လိုနဲ႔ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း ဝင္လုပ္ရင္း ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ အမ်ားႀကီးေျပာင္းလဲလာတာကို သတိထားမိလာတယ္။


မွတ္မွတ္ရရျဖစ္ရပ္ဆိုရင္ ၂၀၁၇တုန္းကေပါ့၊ ႏွစ္ကုန္ခါနီး ေနာက္ဆံုးသံုးလမွာ မွတ္မွတ္ရရ စာေမးပြဲ ေျဖရတဲ့ ဘာသာရယ္၊ က်န္တဲ့ စာတမ္းထပ္ရမယ့္ဘာသာေတြရယ္နဲ႔ ေက်ာင္းစာေတြ စပံုလာတဲ့အခ်ိန္။ ျဖစ္ခ်င္ေတာ့လည္း U-Report လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ လွဳပ္ရွားရမွာေတြက ဆက္တိုက္။ လုပ္လိုက္တဲ့ U-Report မိတ္ဆက္ပြဲေတြ၊ ေဆြးေႏြးပြဲေတြဆိုတာလည္း အနည္းဆံုးေတာ့ လူရာေက်ာ္လာမယ့္ ပြဲအႀကီးႀကီးေတြခ်ည္းပဲ။ တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသူေက်ာင္းသားအရြယ္ လူငယ္ေတြက ဦးေဆာင္လုပ္ကိုင္ေနျကေတာ့ အစည္းအေဝးေတြဆိုတာလည္း အဖြဲ႔ဝင္သူငယ္ခ်င္းေတြရဲ့ အိမ္ေတြမွာပဲ အားလံုးအခ်ိန္ရျကတဲ့ညဘက္ေတြခ်ည္းစုျပီး လုပ္ျဖစ္ႀကတာ ညစဥ္ရက္ဆက္။ လုပ္ငန္းကိစၥေတြအတြက္ အစည္းအေဝးထိုင္ေဆြးေႏြးရတာေႀကာင့္ တခါတေလ ေက်ာင္းေတာင္ပ်က္တယ္။ ဒါေတာင္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ေနတာမို႔လို႔သာပဲ။ ခရီးကလည္း ေနျပည္ေတာ္မွာဆို လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြနဲ႔ လူငယ္ေတြစကားဝိုင္းေတြ႕ဆံုေဆြးေႏြးပြဲရယ္၊ ေတာင္ႀကီးဆို တကၠသိုလ္ႀကီးႏွစ္ခုမွာလုပ္တဲ့ U-Report မိတ္ဆက္ပြဲ၊ ၾကားထဲက စုေပါင္းလွဳပ္ရွားမွဳ(Campaign)ေတြ၊ တီဗီေတြ ေရဒီယိုေတြမွာ စကားေျပာ အသံလႊင့္အစီအစဥ္ေတြမွာ ပါဝင္ရတာေတြရယ္နဲ႔ နီးကပ္ေနတဲ့ ေက်ာင္းက စာတမ္းထပ္ရမွာေတြအတြက္ အခ်ိန္လု အခ်ိန္ဖယ္ျပီး ေတာက္ေလ်ွာက္ မပါမျဖစ္လိုက္ခဲ့ပါေသးတယ္။ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ ေပ်ာ္စရာ႐ွိတာလည္း ေပ်ာ္တာပဲ။ အဲ့လိုေတြေျပာလို႔ စာမလုပ္ဘဲ အေလလိုက္တာပါ၊ ဂ႐ုမစိုက္တာပါဆိုေတာ့လည္း အဲ့လိုလည္းမဟုတ္၊ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း အလုပ္နဲ႔ ခရီးေတြသြားရင္း အခ်ိန္ရရင္ ရသလို စာလုပ္ရပါတယ္။ တက္ေနတာက ပုဂၢလိကတကၠသိုလ္ဆိုေတာ့ က်က္ေျဖရတဲ့ စနစ္မဟုတ္တာေၾကာင့္ စာေမးပြဲအတြက္ဆိုလည္း စာေတြ အသည္းအသန္ဖတ္ရတာပဲ။ မွီျငမ္းကိုးကားခ်က္ေတြအတြက္လည္း စာေတြဖတ္လိုက္ရတာဆိုတာ။ စာတမ္းထပ္ရမယ့္ ဘာသာရပ္ကလည္း ျမန္မာျပည္နဲ႔မဆိုင္တဲ့ အဂၤလန္နိုင္ငံရဲ့ Brexit အေၾကာင္း။ ဒါသင္ ဒါေျဖမဟုတ္ေတာ့ သင္ထားတာေတြဆိုတာလည္း သီအိုရီအရ ေလ့လာတီးေခါက္မိရံုေလာက္ပဲ၊ က်န္တာ ကိုယ့္ေလ့လာမွဳအေပၚပဲမူတည္ပါတယ္။ ဒါေတာင္ တခ်က္ေလး ပင္ပန္းလိုက္တာ မညည္းဘဲ ခရီးေတြလို္က္ ပြဲေတြပါစရာ႐ွိတာပါခဲ့ၿပီး ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္လည္း လုပ္စရာ႐ွိတာလုပ္တယ္၊ ေရးစရာ႐ွိတာေရးတယ္။ အခ်ိန္ရရင္ရသလိုလုပ္တာပါပဲ။ ေနာက္ေတာ့ အခ်ိန္မွီ ထပ္စရာ႐ွိတာ အကုန္ထပ္ၿပီးၿပီ။ စာတမ္းေရးထားတာေတြ၊ စာေမးပြဲေတြ အမွတ္လည္း ထြက္လာတယ္။ ထင္ထားတာထက္ အမွတ္မ်ားေတာ့ အတိုင္းထက္အလြန္ ေက်နပ္မိတယ္။ 


ေျပာခ်င္တာက ကိုယ့္ရဲ႕ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း အေတြ႔အျကံဳ က ကုိယ့္ရဲ႕ အခ်ိန္ကို စနစ္တက်စီမံနိုင္မွဳနဲ႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုၾကည္မွဳတို႔ကို ျမႇင့္ေပးလိုက္တာပါပဲ။ ေနာက္ၿပီး ေတာ္ရံု စိတ္ဖိစီးမွဳ ဆိုရင္ ထမင္းစားေရေသာက္လို ခံႏိုင္ရည္႐ွိလာတယ္။ စာေတြလုပ္ရတာကတစ္မ်ိဳး၊ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရတာကတစ္မ်ိဳးနဲ႔ စိတ္ဖိစီးမွဳ ပိတာလည္း ခံခဲ့ရတယ္။ မိဘေတြ ဆူေျပာတာလည္း ၾကံဳခဲ့ရတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္ေစတနာ့ဝန္ထမ္းလုပ္ေနရလို႔ဆိုၿပီး အျပစ္တင္တဲ့ စိတ္ထားမ်ိဳးမထားခဲ့ဘူး။ ကိုယ္လုပ္စရာ႐ွိတာေတာ့ အခ်ိန္မွွီ အခ်ိန္မွန္ၿပီးေအာင္လုပ္တယ္။ မၿပီးခဲ့ရင္လည္း တာဝန္ယူတတ္လာတယ္။ ဒါကလည္း ကိုယ္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္မွ ယူတတ္လာတဲ့ သင္ခန္းစာတစ္ခုပါ။ ကိုယ္ဘာပဲျဖစ္ေနျဖစ္ေန ကိုယ္လုပ္မယ္ေျပာၿပီး တာဝန္ယူထားရင္ေတာ့ အဆံုးတိုင္ တာဝန္ယူရဲတတ္လာတယ္။ မလုပ္္ႏိုင္ဘူးထင္ရင္၊ အေၾကာင္းတိုက္ဆိုင္လို႔ မပါႏိုင္ဘူးဆံုးျဖတ္ထားရင္ အစကတည္းက မပါဘူး ျပတ္ျပတ္သားသားေျပာတတ္လာတယ္။ ေနာက္ၿပီး ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္တယ္ဆိုတာ တခါတေလ ကိုယ့္ဘက္ကအနစ္နာခံရတာေပါ့။ ကိုယ့္ဘက္က ဒီလိုမ်ိဳး ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ေနရတဲ့အတြက္ ကိုယ့္ရဲ႕တျခားတခုခု၊ ကိစၥတခုကို အနစ္နာခံ၊ အဆံုး႐ွံုးခံရတဲ့ အခ်ိန္ေတြလည္း ၾကံဳရတာပါပဲ။ ဘာလိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း ဝင္လုပ္တယ္ဆိုတာလည္း လူတစ္ေယာက္ကို အမ်ားႀကီးေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ သင္ေပးနိုင္တာပါပဲ။


ဒါေပမယ့္လည္း ထပ္ေတြးမိတာက ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ေနလို႕ ကိုယ္ဘာတိုးတက္လာလဲ ကိုယ္ဘာေျပာင္းလဲလာလဲဆိုတာကလည္း လူအေပၚပဲမူတည္မယ္ထင္တယ္။ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းေတြတိုးတက္လာမယ္၊ အလုပ္လုပ္ေနရသလို အေတြ႔အျကံဳ အသစ္ေတြရမယ္၊ သူငယ္ခ်င္းမိတ္ေဆြအသစ္ေတြရမယ္ ဆိုတာကလည္း ယူတတ္တဲ့သူမွ ရတာပါ။ အခုထက္ထိ သိတဲ့သူတခ်ိဳ႕ဆို တခုခုဆို ေမးထူးေခၚေျပာသာမန္ပါပဲ၊ ထူးထူးျခားျခား တိုးတက္လာတာလည္း မေတြ႕ရဘူး။ ကိုယ္က ဦးေဆာင္ေခါင္းေဆာင္တာမ်ိဳးလည္း မလုပ္တတ္ဘူး၊ တခုခုဆို သူမ်ားေျပာမွ ေထာက္ျပမွ လုပ္တတ္ကိုင္တတ္ေနတုန္းပဲ။ သူငယ္ခ်င္းဆိုလည္း ကိုယ္ေတြက ေစတနာ့ဝန္ထမ္းဝင္လုပ္ရင္းမွ မိသားစုလိုေတြျဖစ္၊ ညအိပ္ညေနစုၾက၊ မုန္႔လုပ္စားၾက၊ အေပ်ာ္ခရီးေတြအတူသြားၾကနဲ႔၊ တခ်ိဳ႕က်ေတာ့လည္း ကိုယ္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ေနတဲ့ အဖြဲ႕ဝင္အခ်င္းခ်င္းေတာင္ မသိၾက၊ မမိတ္ဆက္ၾကေတြ ႐ွိၾကတယ္။ တခ်ိဳ႕ဆိုလည္း သူတို႔က ဘာမွ မစိုက္ထုတ္ေပးခ်င္ဘဲ ကိုယ္က်ိဳးရဖို႔သက္သက္ပဲ ဟန္ျပ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ၾကတယ္။ မရႏိုင္မွန္းလည္း သိေရာ ဟန္ေဆာင္ပန္ေဆာင္ေတာင္ႏႈတ္မဆက္ႏိုင္ဘဲ ထြက္သြားၾကတာေတြလည္း ႐ွိတယ္။ ကိုယ္က်ိဳးမေမ်ွာ္ရဘူးလား ဆိုေတာ့လည္း ေမ်ွာ္လို႔ရပါတယ္။ လူဆိုတာ အတၱနဲ႔ ပရကေတာ့ မ်ွသင့္တာပဲေလ။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္က အမ်ားေကာင္းက်ိဳးအတြက္ မလုပ္ခ်င္ ကိုယ္ကခ်ည္းပဲ လိုခ်င္ယူခ်င္ေနတာေတာ့မျဖစ္သင့္ဘူးထင္တယ္။ အထူးသျဖင့္ လူငယ္ေတြေပါ့။ အခုငယ္တုန္းရြယ္တုန္းကတည္းက အဲ့လိုစိတ္နဲ႔ဆိုရင္ ႀကီးလာရင္ေတာ့ ဒုကၡပဲဆိုၿပီး လူငယ္အခ်င္းခ်င္းေတာင္ ရင္ေလးမိတယ္။ သနားမိတယ္။ 


အဲ့လိုေျပာၾကေၾကးဆို ကိုယ္လည္း ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္တာပဲ။ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းလုပ္တာမွ အခုဒီ U-Report ကို စလံုးေရးစကတည္းက ပါခဲ့တဲ့သူ။ ကိုယ္သာ ကိုယ္က်ိဳးေမ်ွာ္ကိုးသူဆိုရင္ ကိုယ့္အေၾကာင္းကိုယ္သိေတာ့ အခုခ်ိန္မွာဆို ဘာမွမရေသးလို႔ သြက္သြက္ခါေအာင္ ႐ႈးေနေလာက္ၿပီထင္တယ္။ တကယ္ေတာ့ ကိုယ့္အတြက္ မသိေသးတာေတြ သင္ယူေနတယ္၊ ေလ့လာေနတယ္။ ဒါေတြကမွ တကယ္ကိုယ္ရသင့္ရထိုက္တာေတြလို႔ပဲ မွတ္ယူထားတယ္။ ကိုယ္ဆို စလုပ္ခါစက တျခား ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ေနတဲ့သူေတြ၊ တကယ္ေတာ္တဲ့ လူငယ္ေတြနဲ႔ ယွဥ္ရင္ ဘာမွမဟုတ္တဲ့ အညတရ။ တခါမွမလုပ္ဖူး၊ မပါဖူးေတာ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရၿပီဆိုတာကိုေပ်ာ္ေနတာ၊ ေတာ္တာ တတ္တာလည္း ဘာမွမ႐ွိဘူး။ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရင္းနဲ႔မွ မသိတာေတြသိလာရတယ္၊ သူမ်ားကို ဦးေဆာင္ေခါင္းေဆာင္လာႏိုင္တယ္။ သူမ်ားကို ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္သလို လိုအပ္ရင္လည္း ေနာက္လိုက္ေကာင္းတစ္ေယာက္လည္း ျဖစ္ႏိုင္တယ္။ အခ်ိန္ကို စနစ္တက်စီမံနိုင္တာကေတာ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရင္း ေက်ာင္းတက္ရင္း အခ်ိန္လုရင္းနဲ႔ အခုဆို ဘြဲ႕ေတာင္ ရေအာင္ယူႏိုင္ၿပီ။ အလုပ္ေတြကို တစ္ျပိဳင္နက္ထဲ စီမံလုပ္ေဆာင္နိုင္တာေတြ (Multi-Tasking)၊ နည္းဗ်ဴဟာက်က်စဥ္းစားစီစဥ္တာေတြ (strategic planning) ေရာ တတ္လာခဲ့တယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲ တကယ္မဝင္ရေသးေတာင္ လုပ္ငန္းခြင္သေဘာသဘာဝကို နားလည္လာၿပီ။ အလုပ္ရံုေဆြးေနြးပြဲေတြဆို ဦးေဆာင္ျပီး ပြဲအစီအစဥ္ေတြ ေရးဆြဲတတ္လာ၊ ဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးလာနိုင္ခဲ့ၿပီ။ U-Report နဲ႔တြဲၿပီး အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ယူနီဆက္ဖ္ (UNICEF) ဖက္က တာဝန္ခံအမဆိုလည္း စလုပ္ကတည္းက အခုခ်ိန္ထိ ကိုယ့္ကို ယံုၾကည္ၿပီးလုပ္ခိုင္းတယ္။ လမ္းညႊန္မွဳပဲေပးျပီး အေသးစိတ္ လိုက္ေျပာျပေနတာေတာ့ မရွိဘူး။ အဲ့ဒီေတာ့ လုပ္ႀကည့္တယ္၊ မွားတယ္မလား မွန္ေအာင္ ျပန္လုပ္ႀကည့္ရတယ္၊ အစက နားမလည္ဘူး၊ လုပ္ရင္းနဲ႔ နားလည္လာတယ္၊ လုပ္ရင္းကိုင္ရင္းနဲ႔မွ သင္ယူရတယ္၊ မေျပာဘဲ ကိုယ္တိုင္ စတင္ဦးေဆာင္ျပီး လုပ္ရတယ္ဆိုေတာ့ ကိုယ္က တခုခုဆို လုပ္ရဲလာတယ္၊ သူမ်ားေျပာမွ၊ ခိုင္းမွလုပ္ရမွာ ႐ွက္လာတယ္၊ တခုခုဆို ကိုယ့္ဖက္က စၿပီး အလုပ္လုပ္ျဖစ္လာတယ္၊ မွားရင္လည္း မွားတာကို လက္ခံၿပီး ျပင္တတ္လာတယ္။ ေျပာရဲဆိုရဲ၊ ေျပာတတ္ဆိုတတ္လာတယ္။ လူေတြကို အကဲခတ္တတ္လာတယ္။ တစ္ခုခုဆို မလုပ္ခင္ မေျပာခင္ စဥ္းစားဆင္ျခင္တတ္လာတယ္။ ေနာက္ျပီး ကိုယ္အရင္က မထင္မိ မေတြးမိတဲ့ ကုိယ္ မသိေသးတဲ့အရည္အခ်င္းေတြ၊ ဝါသနာအရင္းခံေတြသိလာၿပီ။ အခုထိေတာ့ ကိုယ္ဟာ ေတာ္တယ္၊ တတ္တယ္ မဟုတ္ေပမယ့္ အတိုင္းအတာတစ္ခုထိေတာ့ ေျပာင္းလဲရင့္က်က္လာတယ္။ အခုေနလည္း တစ္ေယာက္ေယာက္က ကိုယ့္ကို ဘာေတြဘယ္လိုေအာင္ျမင္ေနပါၿပီလဲ၊ ဘာေတြလုပ္ေနလဲ လာေမးရင္ေတာင္ ကိုယ္ဟာ ေျဖလို႔ေျပာလို႔ မရေသးတဲ့ ႀကိဳးစား႐ုန္းကန္ေနဆဲ သာမန္ လူငယ္တစ္ေယာက္ပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရင္း ကိုယ့္ကိုယ္ကို သင္ေပး ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ခဲ့လို႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုေတာ့ အရင္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း မလုပ္ခင္ကထက္စာရင္ လမ္းေၾကာင္းမွန္ေပၚေရာက္ေနၿပီလို႔ ယံုၾကည္တယ္။ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း ဆိုေပမယ့္လည္း ကိုယ္အတြက္ တိုးတက္ရာတိုးတက္ေၾကာင္း သင္ယူေနတာပဲ၊ တစ္ခုခုေကာင္းတာျဖစ္ဖို႔ ကိုယ္ပါဝင္ကူညီေပးေနတာဆိုၿပီး ကိုယ္က်ိဳးရဖို႔ဘာညာ ''ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္တစ္စံုတစ္ရာမပါဝင္’’ဘဲ စိတ္ႏွစ္ၿပီး စိတ္သန္႔သန္႔နဲ႔ လုပ္ခဲ့တယ္။ လုပ္ေနဆဲပဲ။


ကိုယ္က်ိဳးအျမတ္အတြက္မေမွ်ာ္လင့္ေလေလ ကိုယ့္အတြက္အက်ိဳးရွိေလေလဆိုတာလည္း ကိုယ္ေတြ႔ပါပဲ။ ဥပမာ - ခရီးသြားတာေလးေတြပါ။ ခရီးသြားေတာင္မွ မိသားစုတို႔၊ သူငယ္ခ်င္းတို႔နဲ႔သြားတာထက္ အမ်ားျကီး ေပ်ာ္စရာေကာင္းပါတယ္။ ပံုမွန္ဆို ေရာက္ခဲတဲ့ ေနရာေတြ၊ တကူးတကျကီးသြားမွ ေရာက္ျဖစ္မယ့္ ေဒသေတြကို ေရာက္ျဖစ္တယ္။ အဲ႔ဒါကိုက ကိုယ့္အတြက္ အျမတ္တစ္ခုပါပဲ။ မွတ္မွတ္ရရအေနနဲ႔ဆိုရင္ ျမစ္ျကီးနားျမိဳ့ကို သြားခဲ့တဲ့ အမွတ္တရပါပဲ။ ရန္ကုန္ကေန မိုင္ေပါင္း ၁၀၀၀ ေက်ာ္ကြာေဝးတဲ့ ျမန္မာနိုင္ငံေျမာက္ပိုင္းက ကခ်င္ျပည္နယ္၊ ျမစ္ျကီးနားျမိဳ့ကို ေရာက္ရွိျပီး သူငယ္ခ်င္းေတြရလာလိမ့္မယ္လို႔ေတာင္ အရင္က တစ္ခါမွမေတြးခဲ့ဖူးဘူး။ ေရာက္သြားတာေတာင္ ရိုးရိုး အလည္အပတ္ေလ့လာရံုေရာက္ခဲ့တာမဟုတ္ပါဘူး၊ ျမိဳ့အနီးအနားမွာရွိတဲ့ စစ္ေဘးေရွာင္စခန္းတြင္းက လူငယ္ေတြျကံဳေတြ႔ခံစားေနရတဲ့ အခက္အခဲေတြကို အဲ့မွာေနေနျကတဲ့လူငယ္ေတြက္ိုယ္တိုင္နဲ႔ ဝိုင္းဖြဲ႔ေဆြးေႏြးဖို႔ U-Report အဖြဲ႔နဲ႔အတူသြားခဲ့တာပါ။ သူတို႔နဲ႔စကားလက္ဆံုက်ခဲ့ျကတယ္။ သူငယ္ခ်င္းေတြအေနနဲ႔လည္း ခင္မင္ရင္းနွီးလာခဲ့ျကတယ္။ Facebook ေက်းဇူးေျကာင့္ အခုထိလည္း အဆက္အသြယ္မျပတ္။ အဲ့က သူငယ္ခ်င္းေတြကလည္းအရမ္းေဖာ္ေရြတာမွ ကခ်င္ဟင္းေတြ ညစာခ်က္ေကြ်းျကတယ္။ ဝိုင္းဖြဲ႔ေဆြးေႏြးပြဲေတြအျပီး အားလံုးပင္ပင္ပန္းပန္းနဲ႔ (U-Report အဖြဲ႔သားေတြေရာ ကခ်င္သူငယ္ခ်င္းေတြေရာ) အတူတူ ထမင္းလက္ဆံုစားခဲ့ျကတဲ့ စစ္ေရွာင္စခန္းထဲက Dinner ညေလးကိုေတာ့ တစ္သက္လံုး အမွတ္ရျဖစ္ေနမိတယ္ထင္တယ္။ ဒီလိုအမွတ္တရေတြက ပိုက္ဆံေပး၀ယ္လို႔လည္း မရသလို တန္ဖိုးျဖတ္လို႔လည္းမရတဲ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းလုပ္ျခင္းရဲ့ အက်ိဳးအျမတ္ေတြလို႔ လက္ခံမိတယ္။ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ့ ကိုယ္က်ိဳးအျမတ္ဆိုတာ တခါတေလေတာ့လည္း ေငြေျကးဥစၥာေတြမဟုတ္ေနဘဲ အခုလို ခရီးအေတြ႔အျကံဳေတြ၊ အလုပ္အေတြ႔အျကံဳေတြနဲ႔ သူငယ္ခ်င္းမိတ္ေဆြေတြပါပဲ။ 


အပိုေဆာင္းအေနနဲ႔ကေတာ့ ဘာပဲလုပ္လုပ္ ဘာအခက္အခဲပဲ ျကံုျကံု ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုၾကည္မ ရွိရွိနဲ႔လုပ္တတ္တဲ့ စိတ္ဓာတ္ရွိလာတာပါ။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ႏိုဝင္ဘာလမွာ ကမၻာ့ကေလးသူငယ္မ်ားေန႔အထိမ္းအမွတ္အေနနဲ႔ U-Report က ေနျပည္ေတာ္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ထဲမွာ ပထမဆံုးအႀကိမ္အျဖစ္ လူငယ္ေတြကိုယ္တိုင္ဦးစီးက်င္းပတဲ့ ပြဲတစ္ခုသြားေရာက္က်င္းပခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ပြဲမွာ စတိတ္စင္ေပၚမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံက ကေလးသူငယ္ေတြနဲ႔လူငယ္ေတြကိုကိုယ္စားျပဳၿပီးေတာ့ လႊတ္ေတာ္အမတ္မ်ားနဲ႔အတူ ကေလးငယ္မ်ားနဲ႔ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအၾကမ္းဖက္ခံရမႈ၊ ေက်ာင္းျပင္ပေရာက္ကေလးငယ္ေတြ စတဲ့ကိစၥရပ္ေတြကို ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကပါတယ္။ စင္ေအာက္မွာလည္း လႊတ္ေတာ္အမတ္ေတြနဲ႔တျခား ဌာနဆိုင္ရာဧည့္သည္မ်ားစြာ ၾကည့္ေနနားေထာင္ေနၾကတာပါ။ အဲ့မွာရ႐ွိလာရတဲ့ စကားေျပာစြမ္းရည္ေတြ၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုၾကည္မႈ႐ွိလာေတြကေတာ့ တစ္သက္လံုး အသံုးဝင္ေနမယ့္ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမႈေတြပါ။


ဒါတင္မဟုတ္ေသးဘဲ ကိုယ္စိတ္အားထက္သန္တဲ့၊ ဝါသနာအစစ္အမွန္ျဖစ္တဲ့ ကိုယ့္ ဝါသနာအရင္းခံကို ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ေစတနာ့ဝန္ထမ္းလုပ္ရင္း ရွာေဖြေတြ႔ရွိသြားတာကေတာ့ က်ေနာ့္အတြက္ တကယ့္ ေစတနာအက်ိဳးေပး အက်ိဳးအျမတ္တစ္ခုပါပဲ။ U-Report မွာ မီဒီယာအပိုင္း အထူးသျဖင့္ ဆိုရွယ္မီဒီယာကို အဓိကတာဝန္ယူျပီး လုပ္ေဆာင္ေနရင္းနဲ႔ လူမွဳဖြံ႔ျဖိဳးတိုးတက္ေရးကိစၥရပ္ေတြအတြက္ မီဒီယာနည္းစနစ္ေတြရဲ့ အေရးပါအသံုးဝင္ပံုကို ေလ့လာမိခဲ့ရတယ္။ ကိုယ္ဝါသနာ တကယ္ပါျပီး တကယ္လုပ္ခ်င္တာ မီဒီယာနယ္ပယ္ဆိုတာလည္း သိလာရတယ္။ ပုဂၢလိကတကၠသိုလ္တုန္းက စီးပြားေရးစီမံခန္႔ခြဲမွဳဘာသာရပ္တက္ေရာက္ခဲ့ေပမယ့္ ဝါသနာအရင္းခံကို ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရင္းကိုင္ရင္း သင္ယူေတြ႔ရွိမိတယ္။ အဲ့ဒီ့ မီဒီယာနယ္ပယ္ကိုပဲ ပညာေရးအတြက္ေရာ အသက္ေမြးဝမ္းေျကာင္းအတြက္ေရာ ဆက္လက္ေလ့လာလုပ္ကိုင္သြားဖို႔အထိလည္း ရည္ရြယ္ျပီး ျပင္ဆင္ေနပါျပီ။


အခု U-Report မွာလည္း မီဒီယာတာဝန္ခံအျဖစ္ တာဝန္ယူေနပါတယ္။ အခုထိလည္း မွားေနဆဲ၊ သင္ယူေနဆဲ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း တစ္ေယာက္ပါပဲ။ အဖြဲ႕မွာ အေရးအပါဆံုးတို႔၊ မ႐ွိမျဖစ္တို႔ဆိုတာမ်ိဳးမဟုတ္ေပမယ့္လည္း အတိုင္းအတာတစ္ခုထိေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ ပါဝင္လႈပ္႐ွားခဲ့တာေတြ၊ တည့္မတ္ေပးခဲ့တာေတြ၊ အဖြဲ႔လိုက္ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မွဳရဲ့ရလဒ္ေတြက U-Report မွာ အေျခခံအုတ္ျမစ္တစ္ခုအေနနဲ႔ေတာ့ ႐ွိေနပါတယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ ပါဝင္လွဳပ္ရွားခဲ့ၿပီးၿပီဆိုေတာ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းလုပ္ေနတဲ့ U-Report ကေန ေနာက္ မ်ိဳးဆက္သစ္ ဂ်ဴနီယာေစတနာ့ဝန္ထမ္းအဖြဲ႔ဝင္ေတြကို လက္လႊဲတာဝန္ေပးသင့္ၿပီဆိုလို႔ အခုေနထြက္သြားရမယ္ဆိုရင္ေတာင္ ကိုယ္က ေစတနာသန္႔သန္႔နဲ႔ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လုပ္ခဲ့တာမို႔လို႔ ကိုယ့္ထံုးစံအတိုင္း ေနာင္တမရဘဲ၊ တျခားေစတနာ့ဝန္ထမ္း အဖြဲ႔ဝင္ေတြနဲ႔လည္း အခင္အမင္လံုးဝမပ်က္ဘဲ ျပံဳးျပံဳးေလးႏႈတ္ဆက္ထြက္သြားဖို႔လည္း အဆင္သင့္ပါပဲ။


တကယ္ေတာ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္ကိုက ေစတနာ့ဝန္ထမ္းေလ။ ဘယ္ကိစၥမဆို ေကာင္းတာျဖစ္ျဖစ္ ဆိုးတာျဖစ္ျဖစ္ ေစတနာနဲ႔ လုပ္ေပးလို႔ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းေခၚတာေပါ့။ အဲ့ေတာ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း ဝင္လုပ္သူအားလံုးကလည္း ကိုယ္က်ိဳးစီးပြားရဖို႔ကို ခဏေဘးဖယ္ၿပီးေတာ့ အမ်ားေကာင္းက်ိဳးအတြက္၊ ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းက်ိဳးအတြက္ ေစတနာသန္႔သန္႔ေလးနဲ႔ ပါဝင္ကူညီလုပ္ေဆာင္ၾကရင္ ကိုယ့္အတြက္ သင္ယူေလ့လာလို႔ရတာေတြလည္း သင္ယူရင္း၊ အမ်ားေကာင္းက်ိဳးအတြက္လုပ္ရင္းနဲ႔လည္း ကုသိုလ္ယူၾကရရင္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း လူငယ္ေတြအေနနဲ႔လည္း ေနာက္လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ရင္၊ ေနာက္လူႀကီးျဖစ္လာရင္ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းေတြ၊ ေခါင္းေဆာင္နိုင္မွဳအရည္အေသြး (Leadership Skill) ေတြနဲ႔ ျပည့္ဝေနတဲ့ လူေတာ္လူေကာင္းေတြျဖစ္လာမယ္လို႔ ထင္မိ ယံုၾကည္မိပါတယ္။ 


ဘာလိုလိုနဲ႔ ကိုယ္တိုင္ ပါဝင္စတင္ခဲ့တဲ့ U-Report Myanmar လူငယ္အစီအစဥ္ေတာင္ တရားဝင္ေပၚေပါက္လာခဲ့တာ ရက္ေပါင္း ၁၀၀၀ ျပည့္ခဲ့ပါၿပီ။ ေျပာင္းလဲခဲ့တာေတြ၊ သင္ယူခဲ့တာေတြလည္း ၁၀၀၀ မက ရွိေနပါျပီ။ ေ႐ွ႕ဆက္ၿပီး ဘဝမွာ ဘာေတြဘယ္လိုဆက္ျဖစ္လာမလဲ မသိႏိုင္ေပမယ့္ U-Report ရဲ႕ ရက္၁၀၀၀ အတြင္းမွာ ရခဲ့တဲ့ ေစတနာ့ဝန္ထမ္း အေတြ႕အၾကံဳေတြ၊ သင္ခန္းစာေတြနဲ႔ေပါင္းၿပီး ဘဝရဲ႕ ေနာက္ထပ္ရက္စြဲေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာကို ယံုၾကည္ခ်က္အျပည့္နဲ႔ ေလ်ွာက္လွမ္းဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနပါျပီ...။

ဆက္စပ္ေနေသာ ေမးခြန္းမ်ား

မဆက္စပ္ေသာ ေမးခြန္းမ်ား

ေဖာ္ျပထားေသာ ဓါတ္ပံုမ်ား


ပတ္သတ္ေနေသာ သတင္းေဆာင္းပါးမ်ား

မေနာေျမမွ တကၠသိုလ္ဝင္တန္း အိပ္မက္မ်ား (သို႔မဟုတ္) ေခြါန္ဂ်ာ
ထပ္မံဖတ္ရွဳရန္ →